Видео тур по столетнему лесопильному заводу EACOM Timmins

Canadian Forest Industries взглянул изнутри на лесопильный завод EACOM Timmins в Северном Онтарио, который в этом году отметил свое 100-летие. Временный управляющий лесопильным заводом Джоэл Кантин говорит, что постоянные инвестиции как в технологии, так и в персонал продвигают лесопильный завод вперед для решения задач следующих 100 лет.

«Это как секретный клуб»: взгляд на философию рекрутинга на лесопильном заводе EACOM в Элк-Лейк-Сити

Цепь так же сильна, как и ее самое слабое звено. Эта пословица является основной философией рекрутинга на лесопильном заводе EACOM в Элк-Лейк-Сити. Здесь найм основан на ценностях, а не только на наборе навыков.

«Это как секретный клуб, тебя нужно научить тайному рукопожатию, и ты должен быть правильным человеком. Все зависит от результата», — объясняет менеджер комбината Марк Эверард.

Посвящение работе — причина, по которой Эверард говорит, что новые сотрудники никогда не будут набираться по прихоти на Лейк-Лейк, несмотря на то, что население города составляет всего несколько сотен человек, и, как следствие, необходимо найти людей из близлежащих районов в районе Тимискаминг на северо-востоке Онтарио. ,

«Мы можем научить любого, как работать на конвейере, мы можем научить многих людей, как управлять конвейером. Мы не можем научить персонал, которому звонят: «Сейчас девять часов, у нас проблемы; Я не знаю, что здесь произошло, но каждое бревно стопорится», а в ответ: «Хм, хорошо, я уложу детей в постель и через полчаса буду решать проблему», — Эверард иллюстрирует.

Эверард говорит. «У нас здесь довольно хорошая команда. У нас есть несколько вакансий, но мы не спешим их заполнять. Мы будем ждать, пока не получим то, что хотим.

Некоторые потенциальные работники могут быть потеряны для других секторов, таких как горнодобывающая промышленность, когда они преуспевают. Тем не менее, Эверард говорит, что лесопильный завод никогда не согласится на меньшее, чем он ищет в новом рекруте.

«Здесь всегда были хорошие люди, и мы помогаем направлять их энергию продуктивно и целенаправленно», — говорит он.

Для Эверарда он так же важен, как и трудовые ценности, он также придает большое значение видам ценностей, которые позволили бы человеку ценить северный образ жизни. Это те сотрудники, которые склонны придерживаться определенных ценностей.

«Если вы спросите операторов конвейера, они расскажут о рыбалке на озере Форель на прошлой неделе и о том, как хорошо это было… и «Спеклы» тоже кусались! Это тот стиль жизни, который нравится людям здесь, охота и рыбалка. Если вам это нравится, это рай, — со смехом говорит Эверард.

Он говорит, что высоки шансы, что, как только кто-то пройдет начальный период отбора, он не сможет быстро сменить работу.

«Люди приходят за деньги и остаются из-за людей и образа жизни».