Онлайн обучение помогает сотрудникам Stewart Milne

Сотрудники ведущей компании, занимающейся строительством и производством древесины, Stewart Milne Group, смогли наилучшим образом использовать свой период вынужденного отпуска благодаря доступу к ряду цифровых курсов, которые они могут пройти, не выходя из собственного дома.

После увольнения персонала, когда страна оказалась в закрытом положении, уволенные сотрудники смогли освежить свои навыки или приобрести новые с помощью ряда онлайн-курсов, проводимых группой обучения и развития группы.

Некоторые из тренингов включали подготовку персонала для повторной мобилизации строительных площадок в соответствии с государственным руководством по социальному дистанцированию, гигиене, здоровью и благополучию.

Темы включали ручную обработку и экологическую осведомленность.

«Строительная отрасль постоянно проходит обучение по соблюдению законодательных требований, в том числе по таким предметам, как ручное обращение, пожарная и экологическая осведомленность, поведенческая подготовка по вопросам разнообразия и уважения, а теперь поступают руководящие принципы по осведомленности о коронавирусе», — сказала Сьюзан Хадсон, менеджер по обучению и развитию в Stewart. Милн Групп.

«Обычно мы проводим индивидуальное обучение в классных комнатах в наших офисах, но, поскольку многие сотрудники хотят продуктивно проводить время, мы можем предложить им возможность учиться дома и использовать время простоя для завершения модулей. Это означает, что мы сможем безопасно и эффективно вернуться к работе, как только ограничения будут сняты».

Онлайн-курсы прошли более 780 сотрудников в офисах Стюарта Милна в Шотландии, на северо-западе Англии и в Оксфорде.

Все обучение проходит под управлением платформы IHASCO, все курсы проходят сертификацию IOSH, а курсы проводятся с использованием простых видеороликов.

«Несмотря на то, что мы ранее изучали онлайн-курсы обучения, наши сотрудники, как правило, выбирают практическое обучение», — сказала г-жа Хадсон. «Наша рабочая сила в основном состоит из людей, которые привыкли «практиковаться», и предпочтительным вариантом было проведение курсов в классной комнате. Однако, поскольку у них есть время и быстрый переход к удаленной работе, цифровой подход приветствуется.

«Помимо того, что они получают дополнительное преимущество от работы с модулями в пижамах, они также могут проводить тренировку в свое собственное время — приостанавливать или перематывать, когда им нужно перейти к конкретным пунктам. Это устраняет любое смущение, которое они обычно чувствуют, «поднимая руки вверх», и означает, что они могут быть полностью довольны информацией, которой делятся».

В дополнение к отраслевым курсам и обучению Stewart Milne Group также отправила ссылки на бесплатное обучение, которое поддерживает здоровье и благополучие сотрудников.

Это включало открытые университетские курсы и рекомендуемые курсы электронного обучения по изучению новых языков, развитию навыков кулинарии и сосредоточению внимания на психическом здоровье.

Stewart Milne Group уверена, что более двух третей сотрудников, отправленных в отпуск без содержания и использующих средства обучения, при повторной мобилизации на свои площадки окажутся более подготовленными.

TTJ

Похожие записи

Добавить комментарий